Hărțuirea la locul de muncă poate fi prevenită, dar primul pas este recunoașterea ei. Hărțuirea este o încălcare a drepturilor fundamentale și se sancționează conform legii.

În practică, hărțuirea nu apare întotdeauna brusc. De multe ori, începe cu situații aparent minore care, dacă sunt ignorate, pot evolua în forme grave de abuz.
Conform legislației în vigoare, hărțuirea poate include:
- conflicte sau tensiuni repetate care nu sunt soluționate,
- comportamente ostile, umilitoare sau intimidante,
- presiuni psihologice exercitate în mod systematic,
- izolarea sau marginalizarea unui angajat,
- situații în care o persoană este determinată să demisioneze.
Hărțuirea poate lua mai multe forme:
- fizică – atingeri nedorite, agresiune, intimidare,
- verbală – insulte, remarci jignitoare, comentarii cu conotație sexuală,
- non-verbală – gesturi, priviri insistente, materiale ofensatoare,
- psihologică – presiune constantă, discreditare, excludere.
Exemple frecvente: 
- glume sau comentarii repetate despre aspect, viață personală sau sex; 
- mesaje insistente sau nepotrivite;
- invitații repetate, nedorite;
- amenințări directe sau indirecte legate de carieră;
- sugestii că promovarea depinde de favoruri.
Aceste comportamente sunt interzise prin lege.

Ce poți face în calitate de angajat?

• poți semnala direct comportamentul nedorit
• poți informa superiorul ierarhic
• poți depune o sesizare internă (scrisă sau verbală)
• poți apela la instituțiile competente

Legea îți oferă dreptul de a fi protejat și de a-ți apăra demnitatea.