Comunicat de presă privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați – o responsabilitate instituțională pentru un mediu de muncă sigur, echitabil și lipsit de hărțuire

Promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, prevenirea discriminării și combaterea hărțuirii la locul de muncă reprezintă elemente esențiale pentru construirea unui mediu profesional bazat pe respect, demnitate, transparență și responsabilitate. Aceste principii trebuie să se regăsească atât în politicile și procedurile interne ale organizațiilor, cât și în deciziile privind recrutarea, dezvoltarea profesională, promovarea și accesul la funcții de conducere.

Cadrul legislativ național, reprezentat de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, de Hotărârea Guvernului nr. 262/2019, precum și de Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, stabilește repere importante pentru asigurarea egalității de șanse, prevenirea discriminării și combaterea hărțuirii la locul de muncă. 
Un element central în aplicarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați îl reprezintă elaborarea și implementarea unui Plan de acțiune care să stabilească măsurile necesare pentru prevenirea și combaterea discriminării, promovarea echității și îmbunătățirea climatului organizațional.