Pentru a prelungi un Contract Colectiv de Muncă (CCM) în România, părțile semnatare (angajatorul și reprezentanții angajaților/sindicatul) trebuie să încheie un act adițional.
Acesta este documentul oficial prin care se modifică clauza referitoare la durata contractului colectiv de muncă inițial. Iată principalele detalii de care trebuie să țineți cont conform reglementărilor actuale (Legea 367/2022 privind dialogul social):

Documente necesare pentru înregistrare la ITM

Pentru ca prelungirea să fie opozabilă, actul adițional trebuie înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) unde a fost înregistrat CCM-ul inițial.

Dosarul trebuie să cuprindă:

- Cererea de înregistrare: semnată de ambele părți, care să specifice datele firmei,  

  numărul de angajați și obiectul actului (prelungirea).

- Actul adițional (în 3 exemplare originale): acesta trebuie să conțină semnăturile

  părților și ștampila (unde este cazul), precizând noua perioadă de valabilitate.

- Dovada reprezentativității: actele care atestă că semnatarii au în continuare dreptul

  legal de a negocia și semna pentru salariați (ex: hotărâre judecătorească de

  reprezentativitate a sindicatului sau proces-verbal de alegere a reprezentanților

  salariaților).

- Procesul-verbal de negociere: documentul care atestă că părțile s-au întâlnit și au

  agreat de comun acord prelungirea contractului.